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聚勢奮進,共創新時代|亮閣門窗家庭文化系列報道之——特別福利(父母工資)!

發布時間:2018-05-12 閱讀次數:

亮閣門窗為了將傳統文化更好地普及到亮閣家人,讓亮閣家人在傳承傳統文化中做到知行合一。從2016年就開始實行“特別福利制度——父母工資”(公司向員工父母發工資)。
 
聚勢奮進,共創新時代|亮閣門窗家庭文化系列報道之——特別福利(父母工資)!
研發部徐經理委托書
 
聚勢奮進,共創新時代|亮閣門窗家庭文化系列報道之——特別福利(父母工資)!

聚勢奮進,共創新時代|亮閣門窗家庭文化系列報道之——特別福利(父母工資)!
管理部家人委托書
 
兒女的最大孝順就是讓父母放心,當我們工作的時候,父母擔心我們不適應社會,擔心我們被人欺侮,擔心我們受到挫折。我們有一個穩定的生活,是父母最大的欣慰。
 
當家人的父母收到公司發放的“工資”時,臉上洋溢出來的笑容,充滿了幸福與快樂。
 
特別是那些從來沒有出來工作過,卻能拿到工資的“父母”來說,更是無比的激動。年輕時沒有享受過的“待遇”,如今,在年老時卻可以實現,心里的那份感動無以言喻。
 
孝文化作為傳統文化的精髓,為我們培育和踐行社會主義核心價值觀提供了良好參照。以孝德實踐為圓心向外擴展,成為代際溝通、家庭和睦、社會和諧的潤滑劑。
 
聚勢奮進,共創新時代|亮閣門窗家庭文化系列報道之——特別福利(父母工資)!
 
亮閣門窗為讓離職員工切實感受到公司的企業文化做到知行合一,讓家中的父母更能感受到兒女的關愛,于3月份起“特別福利制度——父母工資”在公司服務期結束,按正常手續辦理離職的員工,公司將為員工原申請的孝順金“特別福利制度——父母工資”再發放兩個月,由公司發放(兩個月加起來共:1200元)。
 
聚勢奮進,共創新時代|亮閣門窗家庭文化系列報道之——特別福利(父母工資)!
 
員工的離職意味著他在亮閣的職業生涯告一段落,一個新的職業生涯就將開始。
 
孝是為人子女的義務本分,只有在盡孝中,才能知曉恩情的寶貴,懂得責任的重要,感佩擔當的真誠。亮閣門窗“特別福利制度——父母工資”讓離職員工安心找工作,為家中父母減少擔憂。讓每一位亮閣家人都能給關愛的人得到陽光,讓感恩后的幸福長留心中。

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